jueves, 16 de abril de 2015

Centennials: cómo enamorar a los nuevos consumidores

CENTENNIALS-milennials

Los Centennials son aquella generación que nació después de 1997. Con un ordenador bajo el brazo al nacer y un smartphone en mano antes de entrar en la adolescencia.

No solo lo son, si no que también se consideran muy diferentes a sus antecesores, los Millennials. Estos últimos, que viven buscando el éxito y la posesión gran cantidad de bienes, están mucho menos preocupados por la estabilidad en un futuro y miran al horizonte de forma más confiada. Con padres que no pudieron tenerlo todo, ellos llegaron pisando fuerte, dispuestos a pasárselo bien.

Mayoritariamente hijos de la generación X y de los propios Millennials, los Centennials son jóvenes realistas y audaces. Antes de esperar a que una marca les ayude a resolver un problema, tratarán de hacerlo con sus propios medios. Porque los tienen, y porque les sobran los conocimientos.

¿Por qué tienen una mentalidad tan madura?

Porque se trata de un grupo que nació en época de fragmentación, en tiempos de ensalzamiento de los traumas individuales y de potenciación del propio yo. A diferencia de la conciencia de grupo con la que fueron educados sus predecesores. Siempre conectados, pero sin necesidad de sentirse parte de un colectivo. Con mucha información, pero con las herramientas para saber canalizarla y usarla en su propio beneficio.

Los Centennials prefieren saber que no serán pobres en el futuro, antes que obtener grandes riquezas momentáneas. Más fuertes, más pragmáticos. Más calmados, menos consumistas.

¿Podrán las marcas enamorarles con las fórmulas actuales?

La respuesta, probablemente, es no. Tampoco la abuela conoció al abuelo Juan de la misma forma en que conocimos a nuestro duodécimo amor de Tinder la semana pasada. Solo hay que cambiar los métodos de seducción.

Si valoran que un producto sea duradero y satisfaga sus altas expectativas de calidad, tendremos que dirigirnos a ellos con promesas, siempre demostrables, de un producto que les acompañará durante mucho tiempo. Con garantías de amor fiel. No tantos mensajes para aspirantes a estrellas de rock, más sinceridad con argumentos.

Si usan menos Facebook por no tener la necesidad de proyección masiva, busquémosles en Snapchat. Pensemos cómo éstas plataformas que ellos ya usan pueden sernos útiles para hablar con ellos o inventemos nuevas vías que nos den credibilidad, hagámosles parte del proceso. Hablémosles de futuro y de cómo ayudarles a mejorar su presente, de cómo ellos pueden ayudarnos a nosotros.

¿Qué han hecho las marcas?

Grubhub usó Snapchat para encontrar becarios.centennials-Snapchat-GrubHub

Coca-Cola ha creado un microsite con pequeñas piezas de contenido que aportan valor al público adolescente. Además los usuarios pueden aportar, pueden participar en el proceso. La marca les deja entrar en su universo y crea junto a ellos.

cocacola_centennials

OldSpice abraza la teoría de que los Centennials maduran antes que los Millennials por el hecho de tomar decisiones importantes a una edad más temprana, y les habla de virilidad.

oldspice-centennials

World WIldlife Fund’s impactó al público joven de Snapchat con esta campaña de concienciación sobre animales en peligro de extinción, conectando con la conciencia social de los Centennials.

Toyota, de la mano de Teen Vogue, también supo encontrar en 2013 cuáles eran las preocupaciones de este público entonces aún emergente.

Los Centennials llegan cuestionándolo todo, y tenemos que empezar a preparar nuestras respuestas.



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viernes, 10 de abril de 2015

El pago a través de apps móviles alcanza ya a más de la mitad de los consumidores europeos

Puro Marketing - Más allá de una situación coyuntura o de una moda, los dispositivos móviles se han convertido en una modalidad de compra común para los consumidores. Al menos,...

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Cinco trucos de Google para captar talento

Sin duda, el vicepresidente del departamento de recursos humanos de Google (o, como lo denomina la multinacional, “departamento de personas”), Laszlo Bock, tiene unas cuantas cosas que decir sobre cuál es la mejor forma de reclutar trabajadores para una empresa.

Bock acaba de publicar un libro sobre técnicas de trabajo implementadas en su empresa titulado Work rules! (“Trabajar mola”), del que la revista Wired ha reproducido un extracto, que desvela alguno de los trucos de este experto en recursos humanos para captar talento en una entrevista.

Todos los candidatos deben responder a las mismas preguntas

O, lo que es lo mismo, todos deben responder a una misma entrevista, con lo cual, ésta debe estar estructurada. Ello exige un mayor esfuerzo previo por parte de los entrevistadores, que deben preparar un cuestionario cuyo funcionamiento ha de estar comprobado. De acuerdo con un estudio de métodos de selección de personal elaborado por Frank Schmidt y John Hunter, una entrevista estructurada es capaz de predecir al 26% de la eficacia que un candidato mostrará al desempeñar su trabajo, frente al 14%, prácticamente la mitad, de una que no esté estructurada.

Hay que olvidarse de los prejuicios

Otro de los aspectos en los que Bock hace hincapié es en la creencia generalizada -y, a su juicio, errónea- de que los diez primeros segundos de una entrevista son los decisivos. Si se sigue esa tesis, piensa él, se está malgastando la mayor parte de la entrevista (todo el tiempo que pasa después de esos diez segundos) en corroborar las impresiones que el candidato produce en el reclutador al comienzo de la misma, que normalmente proceden de los propios prejuicios y estereotipos de éste.

El entrevistador también está siendo sometido a una prueba

Bock asegura que uno de los objetivos del reclutador durante una entrevista de trabajo es conseguir que el candidato se enamore de él. El responsable de recursos humanos de Google recuerda que los entrevistados necesitan sentirse a gusto, ya que se encuentran en una posición especialmente vulnerable en un momento decisivo.

No solo deben conocer a sus jefes

Otro de los aspectos en los que Bock recomienda dar la vuelta a las rutinas habituales de las entrevistas laborales es a la costumbre de que en éstas los candidatos solo conozcan a aquellos para los que trabajan, y no suceda lo mismo con sus compañeros de equipo que trabajarán con ellos o para ellos.

Los candidatos deberán realizar una prueba relacionada con el trabajo que desempeñarán

Aunque esto, como reconoce Bock, no sea posible en cualquier trabajo, pues no todos permiten que los candidatos de una entrevista realicen en ésta una muestra de lo que será su trabajo diario, la combinación de pruebas de este tipo con tests de habilidades cognitivas y de liderazgo y entrevistas estructurada posibilitan que los reclutadores se formen una idea lo más fiel posible de cómo se desenvolverán los candidatos en un puesto de trabajo.






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jueves, 9 de abril de 2015

Ya es posible editar documentos de Office en Dropbox a través del navegador

Microsoft y Dropbox dan un paso más en la alianza sellada el pasado mes de noviembre. Ahora los usuarios podrán editar desde cualquier ordenador sus documentos de Word, PowerPoint y Excel (de Microsoft) en Dropbox a través de Office Online en la Web. Es decir, ya no tendrán que utilizar la versión de escritorio de Microsoft Office. “Solo tienes que hacer clic en el botón “Abrir” cuando estés previsualizando un archivo en el sitio web, y podrás editar el archivo desde tu propio navegador a través de Office Online. Los cambios se guardarán automáticamente en tu Dropbox”, explican desde esta última compañía.

Los usuarios también podrán acceder a su Dropbox directamente desde Office Online, de modo que desde esta plataforma podrán abrir cualquiera de sus archivos de Dropbox y guardar otros nuevos. Además, también podrán abrir y editar documentos de Office en dispositivos iOS y Android, así como utilizar Dropbox de forma oficial en Windows Phones y tabletas.

Esta integración ya está disponible para los clientes de Dropbox para empresas que tengan licencia de Office 365 y los usuarios de Dropbox Básico y Pro. En la actualidad, informan ambas compañías, ya hay más de 35.000 millones de documentos de Office almacenados en Dropbox.

 






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Samsung confía en que Galaxy S6 supere las ventas de sus terminales anteriores de alta gama

SinEmbargo/EFE.- Las ventas del nuevo Galaxy S6 de Samsung Electronics superarán con creces a las de sus antecesores, según predijo el gigante tecnológico surcoreano en la víspera del lanzamiento mundial de su nuevo “smartphone” insignia, que ha empezado a comercializarse hoy.

La firma espera que las ventas del S6 en 2015 “sean muy superiores en comparación con las del Galaxy S5 del año pasado y el modelo anterior (S4)”, afirmó Shin Jong-Kyun, director de la división de telefonía móvil de Samsung Electronics en un evento celebrado en Seúl para anticipar la salida al mercado del nuevo dispositivo.

El directivo de Samsung no quiso ofrecer una cifra estimada del número de “smartphones” que proyectan comercializar en todo el mundo, en línea con la política de la empresa de no revelar este tipo de datos sobre ventas de sus dispositivos.

Hasta ahora el Galaxy S4 -lanzado en 2013- ha sido el teléfono más vendido de la firma surcoreana con unos 70 millones de unidades según estimaciones, mientras el Galaxy S5 comercializado desde el año pasado ha recibido una tibia acogida del público, aunque se desconoce el número de terminales vendidos.

El Galaxy S6, así como su versión Edge que busca ganarse a los consumidores con un innovador diseño de pantalla sin bordes, han salido a la venta en 20 países como Corea del Sur, España, Estados Unidos, Reino Unido o Alemania, y en los siguientes días se expandirán a otras regiones.

Entre sus nuevas prestaciones destacan la recarga inalámbrica de batería o el sistema de pagos móviles Samsung Pay, así como una mayor rapidez y una cámara más avanzada, además de revestimiento de aluminio y cristal que según muchos críticos lo asemejan al iPhone de Apple.

El directivo de Samsung también aseguró que la oferta del Galaxy S6 Edge en el mercado será limitada al principio debido a la complicada tecnología que requiere su diseño.

Muchos expertos creen que el futuro a medio plazo de Samsung depende en gran parte del éxito o fracaso del Galaxy S6, ya que la compañía busca recuperar la cuota de mercado perdida en el último año a favor de Apple y los fabricantes chinos.






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Linkedin compra la empresa de enseñanza online Lynda.com

Linkedin, la red social profesional por excelencia, ha puesto la mira en el aprendizaje online, un área en la que quiere ofertar servicios a sus más de 300 usuarios en todo el mundo. Para ello, la compañía ha adquirido Lynda.com, una señera empresa de enseñanza en internet fundada hace casi dos décadas por Lynda Weinman y Bruce Heavin, y que ofrece formación a aquellos profesionales que quieran ampliar sus habilidades en campos como la tecnología, el mundo del negocio e incluso en materia de creatividad.

La compra no es un asunto baladí para Linkedin, que desembolsará nada más y nada menos que 1.500 millones de dólares en esta operación (el 52% se pagará en efectivo y el 48% en acciones). La adquisición, que está sujeta a que las autoridades pertinentes le den la luz verde, se cerrará, según ambas compañías, a lo largo de este segundo trimestre de 2015.

Pero ¿qué tiene Lynda.com para que la red social se haya fijado en ella? La compañía ofrece tanto a personas de forma individual como a organizaciones, a través de un servicio por suscripción, el acceso a toda una extensa colección de cursos (y material educativo), gran parte de ellos en vídeo, ofrecidos por expertos de la industria y en varios idiomas como inglés, alemán, francés, español y japonés.

El máximo responsable de producto de contenido de Linkedin en la actualidad, Ryan Roslansky, reconoce en el blog de la compañía haber sido usuario de Lynda.com en sus primeros años de emprendedor. “El hecho de que yo tuviera que realizar un curso de choque para adquirir una nueva habilidad profesional no es algo que solo me pase a mí. Millones de profesionales de todo el mundo están en un constante estado de aprendizaje para lograr sus objetivos profesionales cada día”. Ese es, precisamente el objetivo del equipo de Linkedin con esta compra. “Juntos creo que podemos hacer incluso más fácil para los profesionales de todo el mundo impulsar sus carreras y hacerles conscientes del potencial que hay a través del aprendizaje y el desarrollo de nuevas capacidades”.

“La misión de Linkedin y la de Lynda.com están muy alineadas. Ambas compañías buscan ayudar a los profesionales a hacer mejor lo que hacen”, asegura por su parte Jeff Weiner, CEO of LinkedIn, que afirma que cuando el contenido de aprendizaje de Lynda.com se integre en los cientos de millones de miembros y millones de trabajos que tiene Linkedin podrá “cambiar la forma en la que las personas conectan con las oportunidades”, aunque no especifica cómo se abordará esta integración.

Según el comunicado emitido por ambas compañías con esta operación la “mayor parte” del equipo de Lynda.com pasará a Linkedin.

 

 

 






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Los condiciones del nuevo servicio de pago que deberán aceptar los ‘youtubers’

El lanzamiento de un YouTube de pago, que permitirá a los usuarios disfrutar de los contenidos del portal de vídeo de Google a cambio del pago de una cuota de suscripción mensual, es inminente. Por eso, la plataforma se ha puesto en contacto con todos aquellos socios que crean y suben contenido a ella, para notificarles una decisión que no tiene vuelta de hoja: si los usuarios deciden que no quieren ver publicidad en un vídeo determinado, nadie podrá imponérsela. Y si no están de acuerdo, sus vídeos dejarán de ser públicos.

El medio especializado en tecnología The Next Web recoge la carta que YouTube ha enviado a sus creadores de contenido informándoles de las nuevas condiciones. La noticia que ésta traslada podría no ser demasiado buena para algunos usuarios, acostumbrados a recibir dinero de la publicidad que el portal inserta en sus vídeos. En la misiva, el equipo de YouTube reconoce, además, que este negocio se encuentra ahora en plena etapa de crecimiento.

Pero, con la llegada de un servicio de pago que eliminará los anuncios de los vídeos de YouTube para aquellos usuarios que decidan pagar la suscripción, estos creadores de contenido, también conocidos, en sus perfiles más célebres, como youtubers, dejarán de percibir la parte de sus ingresos por publicidad (significativos, éstos, cuando un vídeo se hace viral) correspondiente a aquella audiencia que esté suscrita al servicio de pago.

En su lugar, la plataforma de vídeo ya ha anunciado que destinará a los creadores de contenido una parte del dinero que recaude con su servicio de pago, aunque no ha indicado si ésta será mayor, menor o igual a la obtenida en la actualidad. En sus nuevos términos, los mismos que pide a sus socios que acepten si no quieren que sus vídeos pasen a ser privados, la compañía indica que les pagará un 55% de los ingresos netos totales procedentes de las cuotas de pago relacionadas con el visionado mensual de su contenido. Lo hará, especifica, en representación de la participación de su contenido en este nuevo servicio.

“Vuestros fans quieren escoger. No solo quieren elegir lo que quieren ver, cuándo verlo, dónde verlo o en qué dispositivo, sino que también quieren otras opciones, diseñadas para satisfacer sus necesidades”, reza la carta.

Hace meses, cuando comenzó la compañía empezó a hablar explícitamente de este nuevo servicio de pago, su consejera delegada, Susan Wojnicki, lo comparó con la oferta de aplicaciones freemium disponibles en la actualidad para los smartphones, en la que el pago ofrece a los usuarios ventajas como la ausencia de publicidad.






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Samsung: podría haber problemas con la pantalla curva del Galaxy S6 Edge

A partir de este viernes 10 de abril llegarán al mercado los nuevos smartphones de Samsung, Galaxy S6 y Galaxy S6 Edge, con los que el fabricante coreano intentará recuperarse de la caída en sus ventas y beneficios registrada en los últimos meses de 2014, y con los que busca superar los resultados de los modelos anteriores. No obstante, desde la compañía ya están avisando de que podría hablar problemas para satisfacer la demanda de Galaxy S6 Edge, los terminales de pantalla curva.

Según recoge el Wall Street Journal, el responsable del departamento móvil de Samsung, J.K. Shin, ha declarado que la producción del Galaxy S6 Edge podría verse limitada por debajo de las expectativas de los consumidores debido a problemas de suministros.

En un acto con medios de comunicación en Seúl, Shin ha señalado que, pese a la fuerte demanda despertada por el inminente lanzamiento del curvo Galaxy S6 Edge, el proceso de manufactura de las pantallas de estos teléfonos móviles es complicado. “Estamos trabajando duro para resolver estas dificultades, pero podrían persistir por un tiempo”, ha reconocido.

Las declaraciones de Shin confirman una predicción aventurada hace tiempo por algunos analistas: el riesgo de que la producción de estos sofisticados teléfonos de pantalla curvada en los laterales experimentara complicaciones, hasta el punto de que tuviera problemas para cubrir la demanda.

Los modelos de Samsung Galaxy S6 suponen una mejora sustancial respecto a anteriores lanzamientos de la coreana. No solo por la pantalla curva del Edge: también por su acabado en aluminio (más estético y resistente que el anterior, de plástico), su mayor resistencia y su mayor autonomía, entre otras características. El precio de venta esperado para ambos oscilará en torno a los 700 y los 750 euros.

No son éstos los mejores momentos para Samsung. El S5 vendió de media un 40% menos de unidades que el modelo inmediatamente anterior, y la compañía empezó a registrar una caída en sus ventas y beneficios en el segundo trimestre de 2014 que pareció prolongarse: la compañía cerró los últimos meses del año, usualmente los mejores en ventas, con un descenso del 27% de sus beneficios respecto a 2013.

 






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Más del 70% de los adolescentes americanos sigue en Facebook, según un estudio

2013 fue el año de Snapchat. El formato fugaz de los mensajes de la aplicación móvil, que los hace desaparecer cuando sus receptores los han visto, los convirtió, a ojos de muchos, en los sustitutos perfectos de Facebook. En especial, para un público, el millenial, nacido entre finales del milenio pasado y comienzos de éste, del que aún se sabe poco, pero al que sí se presupone más querencia por la intimidad que la que gastaban sus antecesores.

Comenzaron entonces a sonar las alarmas: los primeros usuarios de Facebook habían envejecido –tenían entre 25 y 34 años- y no estaban siendo reemplazados de forma proporcional por los nativos digitales, que habían emprendido lo que llegó a calificarse de éxodo a otras plataformas, como Snapchat y YouTube. Incluso David Ebersman, el que entonces era CFO (responsable tecnológico) de Facebook lo reconoció en unas sonadas declaraciones: la red social estaba viendo descender sus usuarios diarios, especialmente los de menor edad.

Estudios realizados recientemente en Estados Unidos, en cambio, contradicen esa teoría o profecía y demuestran que en un mercado tan maduro y quizá saturado como éste, la red social de todas las redes sociales sigue teniendo al público adolescente metido en el bolsillo. Los últimos datos al respecto han sido recogidos online por Pew Research Center entre 1.060 norteamericanos de entre 13 y 17 años, y señalan que el 71% de ellos utilizan Facebook.

Un porcentaje que duplica el registrado por otras redes sociales, como Twitter y Google+, y que sitúa a Facebook a una distancia considerable de la segunda en el ranking, la red social de fotografía móvil Instagram (52%), que, por cierto, también es propiedad del omnipotente Mark Zuckerberg. Pese al hype registrado desde finales de 2013, Snapchat se queda en tercera posición, con un 41%.

Y parece que el éxito de Facebook entre los adolescentes norteamericanos no solo tiene que ver con los que utilizan varias redes sociales, que constituyen el 71% de los encuestados. Entre el 29% restante, los que solo emplean una de estas plataformas, también es Facebook la que gana por goleada, con un 66%. El 41% del total de la muestra ha declarado que éste es el sitio web que más visitan cuando se conectan a la red.






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